Comprender tus tendencias de comportamiento y lo que te motiva es el principio para definir cambios personales y profesionales y para mejorar cómo te relacionas y conectas con los demás.

Te ofrezco una evaluación que integra tus preferencias de comportamiento en el trabajo y a nivel personal, así como  las fuerzas impulsoras que los motivan. Tomar conciencia de ellos es un punto de partida excelente para mejorar tu rendimiento, tu comunicación, tus relaciones, dentro de un equipo, con tus clientes o personales, y tu satisfacción profesional y personal.

¿Es para ti?

Hay una fuerte correlación entre tus habilidades – las que tienes y las que puedes desarrollar – y tus comportamientos y motivadores. Conocer estos últimos te permitirá entenderte mejor y definir cómo puedes mejorar tu desempeño profesional y personal, evolucionando

• TU COMUNICACIÓN, al tratar a los demás como ellos prefieren ser tratados en lugar de como a ti te gustaría que te tratasen
• TUS RELACIONES CON LOS DEMÁS, mejorando el valor que aportas a tus relaciones interpersonales (personales y profesionales: ventas, liderazgo de equipos, aportación al equipo)
• TU TOMA DE DECISIONES, al tener mayor claridad y conciencia de lo que valoras 
• TU EFECTIVIDAD Y RENDIMIENTO (gestión del tiempo) 

S – Constancia

• Este factor mide cómo alguien maneja el ritmo y la consistencia.
• Si tu puntuación más alta es S, eres un comunicador predecible.
• Si tu puntuación más baja es S, eres un comunicador dinámico.

C – Cumplimiento

• Este factor mide la forma en que alguien maneja los procedimientos y el cumplimiento.
• Si tu puntuación más alta es C, eres un comunicador que cumple.
• Si su puntuación más baja es C, usted es un comunicador pionero.

Conocimiento

Instintivo / Intelectual

• Las personas con un Impulsor instintivo utilizan la experiencia pasada, la intuición y la investigación en tiempo real para resolver una necesidad inmediata.
• Las personas con un Impulsor intelectual adquieren conocimientos, descubren y encuentran oportunidades para aprender.

Utilidad

Desinteresado / Ingenioso

• Las personas con un impulsor desinteresado invierten todos sus recursos y tiempo en completar tareas, independientemente de las limitaciones.
• Las personas con un impulsor ingenioso encuentran formas de maximizar la productividad y concentrarse en obtener un rendimiento por su tiempo, talento o recursos invertidos.

Entorno

Objetivo / Armonioso

• Personas con un impulsor objetivo aprecian la funcionalidad para producir los resultados deseados en su entorno.
• Las personas con un impulsor armonioso crean equilibrio en su entorno mientras disfrutan de la experiencia.

Los demás

Intencional / Altruista

• Las personas con un impulsor intencional forman relaciones estratégicas con un propósito y se enfocan en los beneficios futuros.
• A las personas con un impulsor altruista les encanta responder a las personas necesitadas y ayudar mientras trabajan para beneficiar a los demás.

Poder

Colaborativo / Imperativo

• Las personas con un impulsor colaborativo contribuyen al éxito de la misión del equipo, grupo u organización.
• Las personas con un impulsor Imperativo les mueve controlar su propio destino, mientras avanzan en su estatus y posición.

Metodologías

Receptivo / Estructurado

• Las personas con un impulsor receptivo desafían el status quo y encuentran nuevas formas de completar las tareas de rutina.
• Las personas con un impulso estructurado trabajan con diligencia para promover las causas en las que creen, al tiempo que respetan las creencias y tradiciones.